Risorse umane 4.0, ecco come ridurre il turnover dei dipendenti e valorizzare le skills
(Adnkronos) - In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere i talenti è una delle sfide principali per le aziende italiane. Ogni dimissione non solo comporta costi di sostituzione e formazione, ma ha anche un impatto negativo sul morale e sulla produttività del team. Secondo uno studio della Society for human resource management (Shrm), ogni volta che un'impresa sostituisce un dipendente, spende in media una somma equivalente a 6-9 mesi di stipendio del lavoratore uscente. Ad esempio, per un manager con uno stipendio annuale di 60.000 dollari, ciò si traduce in costi aggiuntivi compresi tra 30.000 e 40.000 dollari per attività di ricerca e formazione del nuovo personale Come evitarlo? "Grazie a una gestione efficace dei talenti, si incrementa la produttività aziendale, con un impatto diretto sulla redditività dell'impresa. Motivare le persone con un piano di carriera su misura le coinvolge profondamente, aumentando il loro livello di commitment e migliorando così le loro performance", spiegano Giacomo Marchiori, Ismet Balihodzic e Andrea Raimondo, founder di Talentware (https://www.talentware.ai/) piattaforma basata sull'intelligenza artificiale che consente alle organizzazioni di identificare, sviluppare e sfruttare le competenze dei dipendenti. Grazie a un algoritmo avanzato di analisi predittiva, Talentware supporta i team hr in ogni fase del ciclo di vita del talento: dalla selezione all’onboarding, dallo sviluppo professionale alla pianificazione della successione. Un approccio che può contribuire a ridurre il turnover e i relativi costi, migliorando al contempo la produttività e il morale dei dipendenti. La piattaforma di skill-based talent management, prima nel suo genere in Italia, permette di passare da un modello basato sui ruoli a una skill-based organization, dove le competenze effettive delle persone sono al centro di ogni decisione strategica. Grazie a un sistema Ai avanzato, Talentware consente di associare i dipendenti ai ruoli più adatti in base al loro compatibility score, riducendo il turnover e ottimizzando la gestione delle risorse umane. Dell’argomento, i founder ne parlano anche nella loro recente pubblicazione sull’uso dell’ai nel talent management, dove spiegano che “Questo strumento permette alle aziende di fare scelte più mirate nella selezione e nel posizionamento dei talenti, minimizzando il rischio di obsolescenza delle competenze e anticipando le necessità di leadership” spiega Ismet Balihodzic, founder e cpo di Talentware "Le aziende non possono più permettersi di perdere talenti chiave per mancanza di strategie mirate. L’analisi predittiva consente di intercettare i segnali di malcontento prima che si trasformino in dimissioni e di intervenire in modo proattivo", proseguono i tre co-founder. A tal proposito, i founder di Talentware illustrano tre strategie di talent management per ridurre il turnover. Innanzitutto anticiparlo, con l’intelligenza artificiale al servizio della retention aziendale. Quindi individuare i segnali di rischio con l’Ai, prevenendo il turnover prima che accada. L’analisi predittiva può aiutare le aziende a identificare in anticipo i segnali di malcontento o disimpegno nei dipendenti. Monitorando parametri chiave come le performance, i feedback ricevuti, la durata nel ruolo e le candidature a posizioni interne, nonchè la formazione che il dipendente non svolge, è possibile individuare chi potrebbe essere a rischio di lasciare l’azienda. “Queste informazioni - spiegano i referenti di Talentware - consentono ai team hr di intervenire tempestivamente con azioni mirate, come proposte di sviluppo professionale o nuove opportunità interne, per trattenere i talenti chiave e garantire continuità operativa”. Secondo: dare valore alle competenze per aumentare la soddisfazione. Investire nello sviluppo delle persone è una delle leve più efficaci per migliorare l’engagement e ridurre il turnover. L’uso di dati e Ai permette di identificare i gap di competenze, proponendo percorsi formativi su misura che rispondano sia alle esigenze aziendali che alle aspirazioni individuali. “Quando i dipendenti vedono reali opportunità di crescita e acquisiscono nuove competenze in linea con il mercato - proseguono - la loro motivazione e fedeltà all’azienda aumentano, riducendo il rischio di abbandono e migliorando la produttività complessiva”. Migliore matching tra competenze e ruoli, con una gestione più efficiente delle risorse interne. Collocare le persone nei ruoli più adatti alle loro capacità e ambizioni porta benefici sia ai dipendenti che all’azienda. Grazie a un approccio basato sulle competenze, è possibile ottimizzare l’assegnazione delle risorse, migliorando la produttività e il livello di soddisfazione lavorativa. “L’analisi delle skill e delle esperienze professionali aiuta a individuare le opportunità di crescita interna - precisano - riducendo la necessità di nuove assunzioni e favorendo un utilizzo più strategico del capitale umano. Questo approccio non solo migliora la retention, ma rende anche l’organizzazione più agile e competitiva”. ---lavoro/datiwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
'I drive Mercedes-Benz', un programma che fa incontrare scuola e impresa
(Adnkronos) - E' un punto d’incontro tra scuola e impresa il programma ‘#I drive Mercedes-Benz’ che rafforza l'idea di una stretta collaborazione tra impresa e territorio, oltre la semplice vocazione commerciale. Il nuovo programma sviluppato da Mercedes-Benz Italia punta a mettere in contatto il mondo del customer services con gli Istituti Tecnici e Meccatronici del territorio, sfruttando la capillarità della rete di partner italiani della casa tedesca e offrendo una porta di accesso privilegiato al brand. Promosso dalla Training Academy della Stella, il programma vuole garantire ai partner Mercedes la possibilità di accedere ad un bacino di professionalità specializzate e fortemente motivate da inserire all’interno delle proprie organizzazioni, nei reparti di officina e accettazione. “I giovani - spiega Gianluigi Riccioni, Direttore Customer Services MBC di Mercedes-Benz Italia - sono il futuro dell’impresa, un valore su cui dobbiamo investire e alla cui crescita dobbiamo contribuire attivamente. Con il progetto Vivaio, lanciato nel 2016, abbiamo favorito l’inserimento professionale di oltre 150 ragazzi, molti dei quali ancora lavorano nel mondo Mercedes. Oggi, anche sulla base dell’esperienza acquisita, presentiamo questo nuovo programma che mette in contatto i dealer aderenti con gli istituti professionali del proprio territorio, creando un importante canale di contatto scuola-lavoro e valorizzando al massimo il nostro impegno nella corporate citizenship.” Dalla iniziativa iniziale rivolta agli Istituti Tecnici e Meccatronici della Regione Lazio e di regioni limitrofe, oggi il programma si estende a tutto il territorio, grazie alla collaborazione di 17 dealer aderenti, che vengono supportati nella selezione e il recruitment di personale d’officina/accettazione, attraverso la collaborazione degli istituiti tecnici delle proprie zone di competenza. Il processo di selezione è semplice: i dealer aderenti segnalano alla Training Academy di Mercedes-Benz Italia gli istituti con cui hanno intenzione di prendere contatto che vengono successivamente invitati per un Open Day informativo che coinvolge un massimo di 20 studenti e si conclude con la visita dell’officina. Nei giorni successivi vengono raccolti i curricula degli studenti che, solo dopo aver superato gli esami della scuola superiore, accedono ai colloqui individuali. Una volta terminati i colloqui dei candidati, i dealer si impegnano a selezionare almeno una risorsa, per un tirocinio o uno stage di sei mesi. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2, i prezzi dei giochi salgono a 90 euro
(Adnkronos) - Nintendo ha svelato data e prezzo di lancio di Nintendo Switch 2, che sarà disponibile dal 5 giugno a partire da 469,99 euro. In occasione degli annunci, è stato possibile scoprire nel dettaglio i prezzi degli accessori che verranno lanciati con la console. In particolare, il nuovo controller Pro con tasto per la chat online e due tasti programmabili sarà venduto a 89,99 euro, mentre la telecamera compatibile con alcuni giochi costerà 59,99 euro. Il controller GameCube compatibile con Switch 2 per i giochi del Nintendo Online verrà venduto a 69,99 euro solamente agli iscritti al servizio online di Nintendo. Infine, per quanto riguarda le memory card brandizzate Nintendo, sono state ufficializzati due modelli da 256GB, uno di Samsung e uno di SanDisk, entrambe a 59,99 euro. Per quanto riguarda i giochi, Mario Kart World raggiungerà il ragguardevole prezzo di 89,99 euro in edizione fisica, che scenderà a 79,99 per l'edizione digitale. Donkey Kong Bananza, invece, costerà 79,99 euro in edizione fisica e 69,99 euro per quella digitale. Il gioco non sarà disponibile al lancio della console a giugno, ma poco dopo. I prezzi ai quali verranno venduti i giochi vedono un incremento considerevole rispetto al range tra i 59 e i 79 euro richiesti per le edizioni fisiche dei titoli Switch 1. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2, tutti i giochi e il prezzo della nuova console
(Adnkronos) - L'attesa è terminata: Nintendo ha ufficialmente tolto il velo dalla sua ultima creazione, la Nintendo Switch 2, annunciandone l'uscita per il 5 giugno al prezzo di 469,99 euro e a 509,99 euro con Mario Kart World, con preordini a partire dall'8 aprile. Questa nuova console, erede della fortunata Switch, promette di portare l'esperienza di gioco a un livello superiore, mantenendo la flessibilità che ha reso il suo predecessore un successo globale. Nintendo non si è limitata a svelare la console, ma ha anche presentato un'entusiasmante line-up di titoli. Tra questi spicca "Mario Kart World", un capitolo rivoluzionario della celebre serie di corse, che per la prima volta si avventura in un open world. Immaginate 24 giocatori sfrecciare attraverso paesaggi sconfinati, a bordo di veicoli di ogni tipo, dalle classiche kart a inedite barche e aerei. Per gli amanti dell'azione, l'inverno porterà "Hyrule Warriors: Age of Imprisonment", un nuovo capitolo della serie di combattimento Koei Tecmo, mentre nel 2026, i possessori di Switch 2 potranno immergersi nell'atmosfera gotica di "The Duskbloods", un titolo in esclusiva sviluppato da FromSoftware diretto da Hidetaka Miyazaki, padre dei Souls. I nostalgici potranno gioire con il ritorno di "Kirby AirRiders", seguito del popolare gioco di corse del 2003, e con il debutto di "Donkey Kong Bananza", un'avventura open world che sembra trarre ispirazione da "Super Mario Odyssey" e "Breath of the Wild". La Switch 2 non è solo potenza, ma anche design. I Joy-Con, ora a fissaggio magnetico e in una sobria colorazione nera, possono essere utilizzati come mouse wireless. Lo schermo LCD è più ampio, supporta l'HDR e la risoluzione full HD in portatile e fino a 4K sulla TV, in entrambi i casi con refresh rate fino a 120Hz, e la console è dotata di un supporto integrato per la modalità tabletop. La memoria interna è stata portata a 256GB, e le nuove cartucce di gioco rosse garantiscono velocità di lettura dati superiori. Il “mistero” del tasto C, già visto in precedenza, è stato risolto: serve ad attivare la chat e il menu contestuale. La funzione GameChat permette di parlare con altre persone durante il gioco, utilizzando il microfono integrato nella console, anche quando è riposta nella base. Con questa funzione sarà possibile vedere lo schermo delle altre persone e, se necessario, allargarlo. È stata inoltre presentata una telecamera per Nintendo Switch 2, venduta separatamente, che permetterà di mostrare la propria immagine nel gioco, anche in sostituzione della schermata di gioco o come “miniatura” durante le partite online in alcuni giochi. E per chi ama i classici, il servizio Nintendo Switch Online si arricchirà di titoli GameCube, con tanto di controller wireless dedicati. La Switch 2 non dimentica il passato: sarà retrocompatibile con alcuni titoli Switch, e giochi come "Super Mario Party Jamboree", "The Legend of Zelda: Breath of the Wild" e "Tears of the Kingdom" riceveranno versioni aggiornate. Infine, la console accoglierà una vasta gamma di titoli di terze parti, da "Elden Ring: Tarnished Edition" a "Cyberpunk 2077", fino a "Final Fantasy VII Remake Intergrade". ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
All'Auto Moto Turin Show l'Asi festeggia la Fiat 600
(Adnkronos) - L'Automotoclub Storico Italiano è partner di riferimento per il settore heritage dell'AMTS, l'Auto Moto Turin Show, che torna dal 4 al 6 aprile al Lingotto Fiere organizzato da GL Events Italia. Nello stand Asi, in questo che è un appuntamento dedicato alla passione per i motori, la star è l’icona pop Fiat 600 che compie 70 anni. Una vera reginetta della motorizzazione italiana: pochi altri modelli sono rimasti impressi nella memoria collettiva come la Fiat 600 nata nel 1955 e assurta a simbolo del boom economico e del benessere nel secondo dopoguerra. La Fiat 600 venne presentata al Salone di Ginevra del 1955 destando subito l’interesse di tutti. La linea è decisamente gradevole, l’abitabilità è per quattro persone e si sfiorano i fatidici 100 km/h di velocità massima. Tutto questo è sufficiente per far sognare gli italiani, che la accolgono entusiasticamente nei concessionari, chi sognando romantiche gite fuori porta, chi la Mille Miglia e chi, finalmente, di andare al lavoro senza prendere freddo e pioggia. L’idea che esista finalmente un’automobile davvero per tutti rende euforici e la 600 conquista subito il cuore degli italiani, dando il via alla motorizzazione di massa. La 600 rimane in produzione fino al 1970, quando il contatore degli esemplari prodotti si ferma a quota 2.695.000 esemplari. Durante questi anni nascono anche una folta gamma di “derivate”: dalle utilitarie 600 Multipla a sei posti, ai commerciali 600 T; dalle originali “fuoriserie” dei carrozzieri alle sportivissime Abarth. Queste versioni sono tutte presenti nello stand ASI ad AMTS, insieme ad un altro simbolo della Dolce Vita italiana: lo scooter Innocenti Lambretta. Nello stand sono esposte una 150 D del 1955, una 125 LD del 1956 e una 150 Li del 1960. Belle, eleganti, colorate e vere espressioni di libertà. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Gruppo Velux, Raffaella Berardo executive vicepresident Regione Sud-Ovest
(Adnkronos) - A partire dal 1° giugno 2025, Raffaella Berardo arriverà nel Gruppo Velux con il ruolo di executive vice president della Regione Sud-Ovest, entrando anche nel comitato esecutivo del Gruppo. Proveniente da un incarico come ad di Miele per Belgio e Lussemburgo, porta con sé quasi 30 anni di esperienza in aziende multinazionali, avendo ricoperto ruoli di rilievo nei settori marketing, vendite e direzione generale, sia in contesti b2b che b2c. Nel suo precedente incarico, Raffaella Berardo ha guidato con successo la trasformazione di Miele in un’azienda leader di mercato, altamente redditizia e pluripremiata, attraverso l’implementazione di una chiara visione strategica, l’ottimizzazione operativa e la promozione di una cultura aziendale innovativa e collaborativa. “Sono profondamente ispirata dai valori di Velux, azienda che si impegna a portare luce naturale e aria fresca nella vita delle persone attraverso prodotti innovativi, in grado di offrire immediati benefici a chi li utilizza”, ha dichiarato Raffaella Berardo. “Vedo un grande potenziale per rafforzare ulteriormente la value proposition. Proseguire l’impegno nella sostenibilità e, al tempo stesso, promuovere la crescita: questo significa espandersi in nuove categorie, grazie ad applicazioni innovative e partnership orientate al cliente. Inoltre, proveremo ad individuare nuove opportunità nei diversi mercati in cui Velux opera”. “Provenendo da Miele, con una grande competenza nella trasformazione della cultura organizzativa e nel raggiungimento di importanti risultati commerciali, Raffaella credo sia perfettamente allineata ai nostri valori”, ha commentato Lars Petersson, ceo del Gruppo Velux. “Con una solida esperienza commerciale e capacità di guidare una regione in modo profittevole, il suo obiettivo principale sarà quello di continuare a far crescere e rafforzare la regione Sud-Ovest, strategica per il Gruppo, portando nuove idee, prospettive e capacità di leadership”. Raffaella Berardo guiderà la Regione Velux Sud-Ovest che comprende Belgio, Francia, Italia, Olanda, Portogallo e Spagna. Succede ad André Dot, che lascia l’incarico dopo cinque anni di ottimi risultati. Da oltre 80 anni, le finestre per tetti Velux portano luce naturale e aria fresca nelle case di tutto il mondo per creare ambienti di vita migliori. Offriamo una gamma di prodotti che comprende finestre per tetti e finestre modulari, tende interne, tende parasole e tapparelle, oltre a dispositivi di smart home automation. I nostri prodotti contribuiscono a creare ambienti luminosi, sani ed energeticamente efficienti per chi vive, lavora, studia e gioca sotto a un tetto. Lavoriamo a livello globale, con sedi commerciali e siti produttivi in 37 Paesi e circa 12.000 dipendenti in tutto il mondo. Il gruppo Velux fa capo a VKR Holding A/S, una società a responsabilità limitata di proprietà della Villum Foundation e di appartenenti alla famiglia Kann Rasmussen. Nel 2024, il Gruppo Velux ha registrato un fatturato totale di 2,96 miliardi di euro mentre Vkr Holding di 3,87 miliardi di euro. Nello stesso anno la Villum Foundation e la Velux foundation hanno donato 169 milioni di euro in beneficenza. ---lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2 esce il 5 giugno con Mario Kart World
(Adnkronos) - Dopo mesi di speculazioni e attesa, Nintendo ha ufficialmente svelato la sua nuova console, la Nintendo Switch 2, durante un evento Direct trasmesso in diretta mondiale. La presentazione ha confermato le indiscrezioni circolate nelle ultime settimane, delineando un'evoluzione della filosofia ibrida che ha decretato il successo della prima Switch. La nuova console manterrà la capacità di adattarsi a diverse modalità di gioco, sia in mobilità che collegata al televisore, ma con un significativo incremento delle prestazioni. Nintendo ha ufficializzato la data di lancio: il 5 giugno, con l'apertura immediata dei preordini presso i principali rivenditori. A differenza del passato, l'azienda di Kyoto sembra voler puntare con maggiore decisione sul supporto delle terze parti, una strategia che potrebbe ampliare ulteriormente il bacino di utenza della console. Tale scelta riflette la consapevolezza del potenziale del formato ibrido, capace di intercettare un pubblico con ritmi di vita frammentati. Nintendo ha optato per un approccio evolutivo, perfezionando la formula vincente della Switch originale piuttosto che introdurre cambiamenti radicali. Questa scelta conservativa, ma potenzialmente vincente, testimonia la fiducia dell'azienda nel proprio posizionamento unico nel mercato. Il lancio della Switch 2, accompagnato da Mario Kart World, rappresenta un momento cruciale per il futuro di Nintendo. L'azienda continua a puntare sull'originalità e sulla capacità di sorprendere, elementi che hanno contraddistinto il suo percorso nel settore dei videogiochi. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nuova Renault Megane E-Tech Electric, anche in versione Esprit Alpine
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Renault Megane E-Tech Electric si rinnova per il 2025 con importanti novità estetiche e tecnologiche. La compatta elettrica della Losanga accoglie in gamma la nuova versione Esprit Alpine, che unisce l’efficienza della propulsione elettrica all’eleganza sportiva del brand Alpine. La nuova Renault Megane E-Tech 2025 Esprit Alpine si contraddistingue per l’esclusiva tinta carrozzeria Grigio Scisto Satinato, cerchi in lega da 20” neri, dettagli in nero lucido sui paraurti e sui profili dei finestrini, nonché per la losanga anteriore e posteriore in finitura scura. Il badge Alpine sul parafango anteriore completa il look grintoso. Anche l’abitacolo riflette l’identità sportiva tipica di questa versione. I sedili dal design avvolgente sono realizzati in tessuto nero goffrato con cuciture blu, ispirati al mondo delle calzature racing. La plancia, i braccioli e la consolle centrale sono rivestiti in TEP nero, mentre i materiali riciclati confermano l’anima sostenibile del modello. Il tocco tricolore richiama l’orgoglio delle origini francesi condivise da Alpine e Renault. Tra le principali novità tecniche troviamo la funzione One Pedal, sviluppata da Ampere. Consente di gestire accelerazione e decelerazione con un solo pedale, migliorando l’efficienza energetica e riducendo l’usura dei freni. Sarà disponibile anche come aggiornamento post-vendita per le Megane prodotte da marzo 2024 in poi. Non manca la nuova dotazione di serie con caricatore bidirezionale AC da 11 kW, mentre quello da 22 kW resta disponibile su richiesta. Attraverso l’adattatore V2L (vehicle-to-load), Megane E-Tech Electric può alimentare piccoli dispositivi elettronici utilizzando l’energia della propria batteria. La gamma 2025 si articola su due allestimenti: Techno, con motore da 220 CV, e Esprit
Alpine. L’autonomia massima raggiunge i 468 km (WLTP). Il modello è assemblato in Francia, a Douai. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Hyundai Pleos Connect: il futuro dell’infotainment tra AI e personalizzazione
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Hyundai Motor Group ha svelato Pleos Connect, un innovativo sistema di infotainment che promette di trasformare l’esperienza a bordo, rendendo ogni veicolo un vero e proprio hub digitale. Cuore pulsante del nuovo ecosistema software Pleos, questa piattaforma sarà introdotta nel secondo trimestre del 2026, con l’obiettivo di essere integrata in oltre 20 milioni di veicoli entro il 2030.
Basato su Android Automotive OS (AAOS), Pleos Connect propone un’interfaccia intuitiva, flessibile e familiare. L’esperienza utente richiama quella degli smartphone, con modalità split-view, gestione multi-finestra e transizioni fluide. Ogni utente può accedere al proprio profilo personale tramite Pleos ID, che memorizza preferenze, app, impostazioni e abitudini, trasferendole automaticamente da un veicolo all’altro. Una delle funzionalità distintive di Pleos Connect è Gleo AI, un assistente vocale intelligente capace di comprendere comandi complessi, anticipare esigenze e semplificare la gestione di funzioni come climatizzazione, navigazione e intrattenimento. Grazie all’integrazione nativa con i servizi Google e Android, l’esperienza è altamente fluida e personalizzata.
Pleos Connect non è solo un sistema chiuso: è pensato come un vero e proprio marketplace in espansione. Gli sviluppatori possono creare applicazioni dedicate all’auto tramite la piattaforma Pleos Playground, e gli utenti potranno scaricare nuove app direttamente dal veicolo. Si apre così la strada a un ecosistema di contenuti su misura: dal gaming alle soluzioni smart home, fino a servizi di infotainment evoluto. La piattaforma è progettata per ricevere aggiornamenti OTA (Over-The-Air), garantendo l’evoluzione costante delle funzionalità senza necessità di interventi in officina. Inoltre, l’integrazione con il cloud Hyundai garantisce sincronizzazione sicura tra veicoli, dispositivi mobili e ambienti domestici connessi. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Vicenza Classic Car Show 2025: passione, storia e motori da sogno
(Adnkronos) - Il Vicenza Classic Car Show 2025 si è chiuso con un bilancio straordinario. La seconda edizione dell’evento, andata in scena dal 28 al 30 marzo presso la Fiera di Vicenza, ha superato ogni aspettativa in termini di affluenza e qualità espositiva, confermandosi tra gli appuntamenti imperdibili per gli amanti delle auto d'epoca. La manifestazione ha attirato appassionati, collezionisti e operatori da tutta Italia e dall'estero, in un clima di entusiasmo e condivisione. Le auto storiche esposte in occasione del Vicenza Classic Car Show 2025 hanno rappresentato un autentico viaggio nella memoria e nell’eccellenza meccanica: tra queste, autentiche icone come la Ferrari 275 GTB, la Lamborghini Miura P400 S e la Maserati Mistral.
Grande curiosità ha suscitato l’anteprima italiana della Chevrolet Corvette E-Ray AWD, prima Corvette a trazione integrale elettrificata. Molto apprezzata la partecipazione dei Musei Ferrari con la mitica F40 LM e i simulatori di Formula 1, capaci di coinvolgere visitatori di ogni età. Emozionante anche l’esposizione del Museo Nicolis, con modelli simbolo come la Rolls-Royce Camargue e la DeLorean DMC-12.
Le celebrazioni per i 50 anni della Ferrari 308 hanno aggiunto un tocco iconico, grazie anche agli approfondimenti dello stand ACI Storico - AC Vicenza. Tra talk e incontri, il pubblico ha potuto ascoltare le testimonianze di personaggi come Davide Cironi e Miki Biasion.
Ampio spazio è stato riservato a Youngtimer e Instant Classic, con tante occasioni per collezionisti e neofiti. Il Vicenza Classic Car Show 2025 ha dimostrato di essere molto più di una semplice esposizione: è un tributo alla passione, alla cultura del motorismo storico e alla bellezza senza tempo delle quattro ruote. Appuntamento già fissato per il 2026, dal 27 al 29 marzo. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)