La Cina pianifica un sistema di lancio magnetico per il trasporto dell'Elio-3 dalla Luna alla Terra
(Adnkronos) - La Cina, grazie agli studi condotti dagli scienziati dello Shanghai Institute of Satellite Engineering, sta ideando un sistema rivoluzionario per inviare risorse lunari, come l'Elio-3, sulla Terra utilizzando un lanciatore magnetico. Sfruttando le caratteristiche peculiari dell'ambiente lunare, bassa gravità e alto vuoto, il lanciatore alimentato solo da energia elettrica, tra l'altro recuperabile al 70% nel corso del processo di lancio, potrebbe effettuare due lanci giornalieri di capsule cariche di risorse a costi notevolmente ridotti rispetto ai metodi tradizionali. Secondo i ricercatori dello Shanghai Institute of Satellite Engineering
, infatti, il sistema permetterebbe il trasporto di carichi con un costo inferiore del 90% rispetto ai metodi attuali. La struttura a levitazione magnetica, progettata per durare almeno 20 anni, potrebbe diventare operativa entro il 2035, in collaborazione con un progetto russo-cinese per una stazione di ricerca lunare. “La preparazione tecnica del sistema è relativamente elevata. Poiché consuma solo elettricità e non richiede alcun propellente, sarà relativamente piccolo e semplice da implementare”, scrivono i ricercatori, “L’obiettivo principale è quello di estrarre e restituire l’elio-3 per contribuire ad affrontare la crisi energetica della Terra. L’elio-3, che è un isotopo leggero e stabile del più comune elio-4, è stato salutato come un combustibile pulito, sicuro ed efficiente." Sebbene la presenza di grandi quantitativi di Elio-3 sul suolo lunare, isotopo raro e promettente per la fusione nucleare, sia al momento ancora non pienamente verificata anche se diffusamente teorizzata, anche solo 20 tonnellate potrebbero soddisfare il fabbisogno energetico annuo della Cina, facendo della Luna una fonte inestimabile per l'energia del futuro. Crediti foto CNSA ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Fortnite torna su iOS e nella giornata di sabato registra più di 3 milioni di giocatori
(Adnkronos) - Fortnite con una nota ufficiale sul proprio sito ha dato ufficialmente il via alla Stagione 4 del Capitolo 5. La nuova stagione è caratterizzata dal tema Marvel, con l'isola invasa da personaggi iconici come Doctor Doom, Mysterio, e War Machine. Sono stati introdotti anche nuovi punti di interesse sulla mappa, come il Castello Doom e Doomstadt, insieme a nuove armi e skin esclusive disponibili nel Battle Pass. Inoltre, la stagione segna l'inizio della Festival Season 5, con la pop star colombiana Karol G a fare da headliner. Proprio nella giornata di sabato, Fortnite ha registrato un picco di oltre 3 milioni di giocatori connessi contemporaneamente, un nuovo straordinario risultato per il titolo Epic Games che continua a macinare successi e straordinarie collaborazioni anche nel 2024. Ma la grande notizia, annunciata sempre attraverso il blog ufficiale, è il ritorno di Fortnite sui dispositivi iOS nell'Unione Europea. Dopo una lunga attesa e lunghe battaglie legali, i giocatori possono finalmente scaricare il loro gioco preferito grazie all'Epic Games Store, bypassando il blocco dell'App Store. Questa novità segna una svolta per i fan di Fortnite su iPhone, che potranno ora godersi l'esperienza di gioco seguendo pochi semplici passaggi. Questi i passaggi per scaricare Fortnite su iOS nell'Unione Europea: 1) Visita il sito di Epic Games: usa il tuo iPhone per andare su fortnite.com/download, utilizzando il browser Safari
2) Assicurarsi che il dispositivo abbia iOS 17.6 o successivo
3) Scarica l'Epic Games Store: clicca sul pulsante di download per installare l'Epic Games Store sul tuo dispositivo. 4) Vai nelle impostazioni del tuo iPhone e abilita l'opzione per consentire l'installazione di marketplace gestiti da Epic Games. 5) Dopo aver completato l'installazione dell'Epic Games Store, seleziona Fortnite dall'app e segui le istruzioni per installarlo. Fortnite torna su iOS con la versione 31.00, garantendo un'esperienza di gioco fluida e ad alte prestazioni. I dispositivi compatibili per eseguire Fortnite a 60 FPS includono: iPhone 11, iPhone 12, iPhone 13, iPhone 14, iPhone 15, iPhone SE (2022)
Epic Games ha annunciato che Fortnite sarà disponibile su iOS anche nel Regno Unito e in Giappone entro la seconda metà del 2025. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Volkswagen Trinity: il progetto slitta al 2030
(Adnkronos) - La Volkswagen Trinity arriverà nel 2030 e sarà un’auto rivoluzionaria. Rappresenterà l’ammiraglia del costruttore automobilistico tedesco, la nuova Volkswagen Trinity doveva debuttare entro il 2026. Nel progetto iniziale, l’ammiraglia elettrica tedesca doveva essere realizzata in un apposito stabilimento costruito secondo uno schema all’avanguardia, ma la risposta del mercato in merito alle auto elettriche, ne ha decretato il definitivo slittamento. Secondo Herbert Diess, Executive Chairman del consiglio di amministrazione di The Mobility House, la Trinity nascerà sull’innovativa piattaforma SSP (acronimo di Scalable Systems Platform) ed arriverà entro la fine del 2032. Un progetto ambizioso ma che è slittato per via degli ingenti investimenti effettuati dal Marchio nello sviluppo di auto elettriche e sulla scarsa risposta del mercato. In Europa, la domanda di auto elettriche ha subito un drastico calo, anche per via degli incentivi varati dai vari governi, oramai del tutto esauriti. Un rinvio che secondo fonti interne, è stato deciso da Oliver Blume, CEO del Gruppo Volkswagen, al fine di evitare eventuali problemi informatici che hanno giù coinvolto altre auto elettriche del Marchio. Priorità dunque, ad altri modelli più appetibili. Il primo modello che nascerà sulla nuova piattaforma SSP sarà la nuova Audi A4 e-tron, seguita nel 2028 da una Volkswagen Golf completamente elettrica. Secondo altre fonti, l’attuale ID.4, auto elettrica che nasce sulla piattaforma MEB+, potrebbe passare alla nuova piattaforma SSP.
Dunque, una produzione rinviata non soltanto per motivi strettamente legati al mercato delle auto elettriche, ma anche per questioni strategiche. La nuova Audi A4 e la futura Volkswagen Golf avranno il difficile compito di risollevare le vendite del Gruppo quasi a ridosso di quello switch, endotermico – elettrico, tanto temuto da costruttori e clienti. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Maserati MC20 Tributo Modenese: una one-off
(Adnkronos) - In occasione dell’edizione 2024 della Monterey Car Week, Maserati ha presentato una nuova ed esclusiva one-off, la MC20 Tributo Modenese.
Un esemplare unico creato sulla base della MC20 coupé, una versione che rende omaggio a Modena, città del cuore del Marchio del Tridente. Una carrozzeria blu elettrico che si alterna al nero lucido, creando un contrasto piacevole e d’effetto. Un tratto giallo demarca le linee della MC20, facendo risaltare la sua possanza. Nessuna informazione è stata diramata in merito al motore, un potente V6 da 3 litri, in grado di sprigionare una potenza massima di 630 cavalli. Un propulsore che consente anche alla sportiva modenese di superare con relativa facilità il muro dei 300 km/h, toccando una punta di velocità massima di ben 320 km/h. Nel classico 0 - 100 km/h, la MC20 scende sotto la barriera dei 4 secondi. Anche per gli interni, nessuna indiscrezione. Probabile che la Tributo Modenese riprenda le soluzioni già adottate sulla MC20. Doppio display digitale, tunnel centrale in materiale composito e rivestimenti portiere in fibra di carbonio. Alla Monterey Car Week, Maserati presenta anche la MCXtrema, versione da pista ed estrema della MC20 e la halo car. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Zeekr, batterie LFP per una ricarica in 10 minuti
(Adnkronos) -
Zeekr lancia una nuova linea di batterie LFP destinate a rilanciare il segmento delle auto elettriche. Si tratta di accumulatori di energia in grado di passare dal 10 all’80% della capacità massima di ricarica i soli 9 minuti. Le nuove batterie LFP della Zeekr assicurano un’autonomia di circa 1.000 km, a seconda della potenza e tipologia di vettura e/o modello. Queste batterie saranno inizialmente utilizzate sui veicoli di fascia alta, secondo il produttore cinese, questa innovazione consentirà ricariche estremamente rapide, favorendo così il diffondersi delle auto elettriche. Sono in grado di sopportare ricariche fino a 5,5 volte la loro capacità. Ciò, è possibile grazie ad una ottimizzazione del software che gestisce le batterie e che consente anche in presenza di condizioni climatiche avverse, di garantire ricariche veloci. In concomitanza con il lancio delle nuove batterie, la Zeekr ha annunciato anche il debutto di una versione aggiornata della sua 007. Il model year 2025 della Zeekr sarà disponibile sul mercato cinese in quattro versioni. Configurazioni che spaziano dalla presenza di un singolo motore e trazione posteriore a quella più prestante che prevede l’adozione di una coppia di unità elettriche trazione integrale. Le Zeekr 007
a trazione posteriore hanno una potenza di 310 kW, quella AWD arrivano fino a 475 kW per uno 0 - 100 in poco più di 3 secondi. Due le batterie disponibili, la prima ha una capacità di 75 kWh, la seconda arriva fino a 100 kWh per un’autonoma di 870 km nel ciclo CLTC. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Ferrari Spider Roma, eleganza e sportività
(Adnkronos) - E’ sempre amore a prima vista quando vedi una Ferrari, se poi si tratta di una spider come la Ferrari Roma tutto si potenzia all’ennesima potenza. La Ferrari Roma spider reinterpreta in chiave contemporanea il classico stile italiano degli anni 50 e 60 ma il tutto in chiave moderna dove oltre la raffinatezza e il piacere di guida si caratterizza con l’uso di tecnologia avanzata come il Ferrari Dynamic Enhancer (FDE) che permette il controllo della dinamica laterale oltre al tradizionale Electronic Stability Control.
Ma andiamo ad esaminare le caratteristiche che più caratterizzano la Ferrari Roma spider. In primis c’è la capote in tela che è più leggera dell’hardtop in metallo della Portofino, bastano appena 13,5 secondi per abbassare la capote, possibile fino ad una velocità massima di 60 km/hm, questo vi permette di poter viaggiare in modalità en plain air ascoltando l’inconfondibile ruggito del V8 Ferrari. Interessante e molto utile è la presenza del deflettore a controllo elettronico che esce dalla seduta dei posti posteriori, capace di ridurre le turbolenze del 30% fino a circa 170 km/h. L’abitacolo della Roma Spider, anche se omologata per 4 persone, viene definita “2+” perché fondamentalmente i sedili posteriori non hanno dei veri e propri posti per adulti ma sono sicuramente utili per posizionare delle sacche quando il bagagliaio è pieno. Il piacere di guida è affidato al poderoso propulsore da 3.855 cm che eroga ben 620 cv a 7500 giri/min. con un’elasticità dire unica perché il motore eroga l’80% della coppia disponibile già a 1900 giri/min. A livello di prestazioni la Roma Spider spinge molto forte e riesce a coprire da 0-100 in soli 3”4 mentre tocca i 200 all’ora da fermo in appena 9,3 secondi. Sul sofisticato volante troviamo, oltre ai comandi a sfioramento posizionati sulle razze, il classico manettino che permette di regolare le varie impostazioni di guida, tra cui il controllo di trazione e la risposta degli ammortizzatori. La Ferrari Roma Spider utilizza un cambio ad 8 rapporti tramite i classici ed enormi paddle posti dietro al volante, quando però ci si vuole divertire basta selezionare la modalità manuale e tutto cambia, il propulsore Ferrari V8 sprigiona il suo vero DNA regalando solo puro divertimento ed adrenalina dove predominano le rapidissime cambiate e il fischio del turbo. Gli interni sono gli stessi della versione Roma coupè con la configurazione "dual cockpit", questo è particolarmente utile e divertente perchè anche il passeggero può vedere in tempo reale tutti i parametri del propulsore. Centralmente troviamo lo schermo dell'infotainment da 8,4" che è in posizione verticale ed è compatibile con sia per Apple CarPlay che Android Auto.
La guida è sempre precisa e maneggevole, la Roma Spider nonostante l’enorme potenza si guida in maniera comfortevole e grazie al software di controllo Side Slip Control (SSC) sviluppato da Ferrari, che adotta un algoritmo di stima dell’angolo di assetto del veicolo in tempo reale per coordinare e azionare i sistemi di controllo dinamico in modo rapido, la guida è sempre incollata sul terreno e quando iniziano a salire i giri del motore le cambiate sono un vero piacere all’orecchio. Tanta velocità e precisione di guida ma ricordiamoci sempre il motto di Ferrari “occhi sulla strada e mani sempre sul volante”, in pratica non distogliere mai lo sguardo dalla strada davanti a te soprattutto quando sta guidando una supercar ultra prestazionale. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
iPhone 16 Pro, mostrati tutti i colori in un'immagine trapelata online
(Adnkronos) - Un nuovo scatto trapelato dalla linea di produzione dei prossimi iPhone 16 Pro, che arriveranno a settembre, rivelano finalmente tutti e quattro i colori nei quali sarà presumibilmente possibile acquistare il nuovo smartphone di punta di Apple. Oltre ai classici toni nero, bianco e "Naturale", quest'anno Apple ha deciso di abbandonare il blu dell'iPhone 15 Pro e Pro Max, introducendo una nuova tonalità bronzea, che alcuni descrivono come simile al rame o addirittura marrone. Questo nuovo colore, sicuramente destinato a spiccare tra le opzioni più fredde a cui siamo abituati per i modelli Pro, rappresenta un cambiamento (seppur lieve) nel tradizionale schema cromatico dell'azienda. La vera domanda è se questa quarta opzione cromatica riuscirà a conquistare il pubblico. È indubbio che si distingue dai soliti toni freddi, ma solo il tempo ci dirà se avrà successo sul mercato. La linea iPhone 16 Pro è molto attesa, perché oltre a introdurre la Apple Intelligence della Mela con un'intelligenza artificiale avanzata e in collaborazione con OpenAI, avrà anche delle novità a livello di design, visto che i bordi saranno più sottili e lo schermo leggermente più grande. iPhone 16 Pro, in particolare, passerà dai 6.7 pollici ai 6.9 di superficie del display. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Lavoro, ecco come evitare errori costosi in fase di selezione e trovare le competenze giuste
(Adnkronos) - “Le aziende assumono le persone per le qualifiche, le licenziano per le competenze e i comportamenti. L'intensa competizione per i migliori talenti, le incertezze economiche globali e le norme lavorative in evoluzione richiedono alle aziende un approccio all’assunzione molto più strategico e innovativo. Questo ha creato uno spostamento verso approcci più flessibili e competenze-centrici". Parola di Elena Balzaretti, direttore della divisione Hr Advisory di PageGroup, azienda leader a livello internazionale nel settore della ricerca e selezione specializzata. “In un momento complesso dal punto di vista economico come quello che stiamo vivendo - precisa - stiamo osservando un interesse crescente da parte delle aziende nella valutazione approfondita delle competenze. Il saper fare non basta, è il come lo fai che cambia il successo di un processo di selezione e dell’assunzione sul medio periodo. A differenza dei metodi tradizionali incentrati sulle qualifiche, un processo di selezione basato sulle competenze dà priorità alle capacità di un candidato, valorizza anche il potenziale e aiuta le aziende ad ampliare le strategie di gestione del personale pensando anche al futuro della risorsa e del ruolo. Un approccio che ha grandi vantaggi a lungo termine, perché non si limita a coprire una posizione nel breve tempo, ma consente di ampliare il proprio patrimonio di know-how e talento”. “La sfida - avverte Elena Balzaretti - è individuare le competenze giuste per il ruolo giusto. Per questo motivo, noi del team Hr Advisory ci siamo specializzati nell’offrire alle aziende soluzioni efficaci su misura, tra cui consulenza per il design organizzativo, assessment e analisi emotivo-comportamentali, finalizzati a mappare le competenze soft. Un'assunzione sbagliata può costare alle aziende circa la metà della Ral (retribuzione annua lorda) del candidato". "Questo include i costi del processo di recruiting, gli stipendi pagati al dipendente sbagliato, i costi di formazione e gli eventuali benefit. Oltre a questi costi tangibili, un'assunzione sbagliata può avere un impatto negativo significativo sul clima lavorativo, sulle performance e sul business in generale. Un team con membri che non collaborano bene o che non possiedono le competenze necessarie può portare a frustrazione, inefficienza e persino turnover”, spiega. La selezione competenze-centrica si concentra su ciò che un candidato è in grado di fare e su come lo fa, piuttosto che sulle sue qualifiche scolastiche e tradizionali. Strumenti di assessment e role-play sono parte del percorso di valutazione di competenze tecniche, trasversali e comportamentali dei candidati. “L’assessment - prosegue Elena Balzaretti - aumenta la percentuale di successo dell'assunzione fino al 90%, riduce al minimo gli errori di selezione e i costi associati, favorisce l'inclusione e la valorizzazione di talenti diversi, permette di costruire un piano di carriera e di crescita per la risorsa da subito”. Le abilità prese in considerazione sono sia tecniche sia personali e emotivo-sociali. Queste ultime sono indispensabili per capire se il candidato può adattarsi alle caratteristiche culturali e operative dell’azienda. Avere candidati con una abilità tecnica spiccata ma che non hanno le competenze trasversali per interagire adeguatamente con i manager o con i colleghi può avere un impatto negativo sul clima, sulle performance e sul business. Questo non significa che i titoli di studio o una particolare qualifica non abbiano rilevanza, anzi; le competenze ci dicono se un candidato è in grado di svolgere o meno un determinato lavoro. E questo rappresenta un passo in avanti anche dal punto di vista dell’inclusione. L’obiettivo dell’azienda è assumere una persona per il bagaglio di competenze, come parte di una strategia di gestione del personale più ampia e orientata all’efficacia. Strategie efficaci per migliorare il processo di selezione competenze-centrico. Una selezione accurata e strategica non solo aiuta a evitare i costi elevati di una cattiva assunzione, ma rafforza anche l'immagine aziendale e il proprio brand. Da cosa partire quindi? Ecco i consigli di di PageGroup. -Job description basate sulle competenze: per garantire che il processo di selezione attiri i candidati giusti, è fondamentale partire da job description dettagliate e specifiche. Identificare le competenze chiave necessarie per il ruolo e utilizzarle come base per le valutazioni dei candidati è cruciale. Questo approccio non solo chiarisce le aspettative per i potenziali dipendenti, ma aiuta anche i selezionatori a focalizzarsi su criteri di valutazione oggettivi e rilevanti, riducendo il rischio di errori di selezione in una modalità inclusiva e equa. -Empowerment di Hr e manager di linea nell'assunzione: fornire ai responsabili delle risorse umane e ai manager di linea la formazione e gli strumenti necessari per valutare le competenze dei candidati in modo efficace è essenziale. Questo empowerment permette ai selezionatori di condurre colloqui strutturati e approfonditi, che non solo aiutano a trovare le persone giuste, ma rafforzano anche l'immagine dell’azienda. Colloqui efficaci e ben condotti contribuiscono a presentare l'azienda come un datore di lavoro professionale e attento, migliorando così il proprio brand e attrattiva sul mercato del lavoro. -Analisi dei dati per migliorare continuamente i processi: utilizzare i dati raccolti durante il processo di selezione per identificare aree di miglioramento e ottimizzare i processi futuri è una pratica fondamentale. L'analisi dei dati consente di individuare pattern e tendenze, come ad esempio quali fonti di reclutamento producono i candidati migliori o quali competenze risultano cruciali per il successo nel ruolo. Questo approccio data-driven permette di affinare continuamente le strategie di selezione, aumentando l'efficacia e riducendo i costi associati a selezioni sbagliate. -Integrare l'intelligenza artificiale per l'efficienza e l'imparzialità: implementare strumenti di intelligenza artificiale per automatizzare compiti ripetitivi e ridurre i pregiudizi inconsci nel processo di selezione. L’Ai, se utilizzata nel modo corretto, può rendere i processi più efficienti. PageGroup ha recentemente implementato un programma che analizza una quantità illimitata di candidature nel proprio database per trovare la selezione più appropriata per il ruolo. Pre-programmato per eliminare i pregiudizi, ricerca in un pool di candidati più ampio di quanto sarebbe umanamente possibile, ampliando quindi le opportunità per candidati e clienti. L'Ai agevola e velocizza le attività, mantenendo comunque le persone al centro del processo. -Collaborare con società specializzate: affidarsi a partner esperti come PageGroup per ottenere supporto nella selezione competenze-centrica e nell'implementazione di best practice. “Implementare queste strategie - conclude Elena Balzaretti - non solo riduce i rischi e i costi di una cattiva assunzione, ma contribuisce anche a creare un processo di selezione equo, inclusivo e più robusto, in grado di attrarre i migliori talenti garantendo così il successo a lungo termine dell'azienda”. Il team Hr Advisory di PageGroup è strategicamente posizionato per offrire soluzioni di consulenza Hr su misura, rispondendo alle esigenze specifiche delle aziende in termini di sviluppo delle competenze, design organizzativo, DE&I, Esg, politiche Hr basate sui dati e benchmark, coaching di carriera e outplacement. Sfruttando l'esperienza di PageGroup e dei suoi brand - Page Executive, Michael Page, Page Personnel e Page Outsourcing - il team fornisce un supporto completo e integrato per garantire assunzioni intelligenti, inclusive e orientate al lungo termine. ---lavoro/offerte-lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Accordo globale tra Meta e Universal Music Group: una nuova era per la musica sui social media anche su Whatsapp
(Adnkronos) - Meta e Universal Music Group (UMG), leader mondiale nell'intrattenimento musicale, hanno annunciato con un comunicato congiunto, un nuovo accordo globale pluriennale che apre nuove prospettive creative e commerciali per gli artisti di UMG e gli autori di Universal Music Publishing Group (UMPG) su tutte le piattaforme del vasto ecosistema Meta, tra cui Facebook, Instagram, Messenger, Horizon, Threads e, per la prima volta, anche WhatsApp. Le due aziende intendono proteggere e valorizzare la creatività umana, garantendo una giusta compensazione agli artisti e agli autori e gestire i
contenuti generati dall'Intelligenza Artificiale (AI) non autorizzati, che potrebbero impattare negativamente sui creatori. La collaborazione strategica tra UMG, prima grande azienda musicale a concedere in licenza i propri cataloghi musicali registrati e di editoria su tutte le piattaforme di Facebook è iniziata già nel 2017. Da allora, le due aziende hanno continuato a collaborare per esplorare nuovi canali emergenti e creare modi innovativi per far prosperare la musica all'interno dell'ecosistema Meta, includendo esperienze di realtà virtuale, contenuti generati dagli utenti, streaming live e altre funzionalità. Con questo nuovo accordo l'intenzione è quella di ampliare ulteriormente le opportunità di monetizzazione per UMG e i suoi artisti e autori, con un'enfasi particolare sui video brevi e l'integrazione della musica su WhatsApp, aprendo nuove prospettive di valore per il futuro.
Tamara Hrivnak, VP Music and Content Business Development di Meta, ha commentato: "Siamo entusiasti di annunciare il nostro rinnovo con Universal Music Group e Universal Music Publishing Group, entrambi innovatori nel mondo della musica sui social media, specialmente per quanto riguarda le app della famiglia Meta. Questa partnership si basa sul riconoscimento che la musica può aiutarci a connetterci e avvicinare fan, artisti e autori, non solo su piattaforme consolidate come Instagram e Facebook, ma anche in modi nuovi su WhatsApp e altre".
Michael Nash, Chief Digital Officer & EVP di Universal Music Group, ha aggiunto: "Dal nostro accordo storico del 2017, Meta ha dimostrato costantemente il suo impegno nei confronti degli artisti e degli autori, amplificando l'importanza della musica su tutte le sue piattaforme. Siamo lieti che Meta condivida la nostra visione artistico-centrica per rispettare la creatività umana e garantire una giusta compensazione. Guardiamo avanti per continuare a collaborare contro i contenuti generati dall'AI non autorizzati, proteggendo i diritti degli artisti oggi e in futuro". ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Cripto e fondi pensione, la ricetta sudcoreana
(Adnkronos) - Con il suo enorme giro d’affari, il risparmio gestito è una forma di ricchezza che potrebbe rivelarsi strategica per il futuro dell’impresa fintech. Si inserisce in questo quadro l’ultima iniziativa di uno dei più importanti fondi pensione del mondo, quello della Corea del Sud, che ha annunciato l’acquisto di azioni MicroStrategy dal valore di circa 34 milioni di dollari. La relazione tra l’operazione e la finanza decentralizzata è indiretta ma stretta, visto che l’azienda coinvolta, che opera nel settore della business intelligence, intrattiene rapporti speciali con la comunità cripto. ---economia/fintechwebinfo@adnkronos.com (Web Info)