Vaia: "Persone con disabilità mentale devono avere un progetto di vita attorno"
(Adnkronos) - "Questa giornata, il Giubileo della salute mentale, segue la Giornata mondiale per la consapevolezza sull'autismo e segue di una decina di giorni il ritorno a Santa Marta di Papa Francesco. Questi eventi hanno in comune la centralità della fragilità, il superamento della teoria del 'super uomo' e della 'super donna', e la misurazione della nostra capacità come società di essere inclusivi. Francesco continua a fare il Papa e ha avuto un progetto di vita intorno. Così come le tante persone con disabilità, a partire oggi dalle persone con disabilità mentali, che devono avere un progetto di vita intorno a loro. Ed essere pienamente attive nella società e nel lavoro". Così Francesco Vaia, componente dell'Autorità garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, nel suo intervento alla celebrazione del Giubileo della salute mentale, oggi a Roma. "Ieri è stato presentato con il nostro contributo in Senato da parte del ministro delle Riforme e da rappresentanti del Parlamento di varie forze politiche un disegno di legge delega che incentiva le imprese ad assumere stabilmente i ragazzi con disabilità, a definire il Certificato di inclusione, ad istituire il 'Disability manager' per le imprese - ha ricordato Vaia - Un passo avanti, una legge, che abbiamo esortato debba essere affidata all'Intergruppo parlamentare perché sia veramente un impegno di tutte le forze politiche sia del Parlamento che del Governo. Una legge - ha concluso - che sarà apripista verso un cambio vero di prospettiva che dia centralità al welfare, al sociosanitario per troppo tempo scotomizzato". ---cronacawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Battaglia per TikTok negli USA: Amazon, Microsoft, Oracle, Elon Musk e altri in lizza per l'acquisizione
(Adnkronos) - Il futuro di TikTok negli Stati Uniti si fa sempre più incerto con l'avvicinarsi della scadenza del 5 aprile 2025, termine ultimo imposto dal governo americano a ByteDance per cedere la proprietà del popolare social media. La piattaforma è diventata un potente motore di ricerca per la Generazione Z, influenzando il modo in cui i marchi considerano la scoperta e l'engagement del pubblico. TikTok ha trasformato anche la modalità di ricerca, offrendo un'esperienza di ricerca migliorata e più intrattenente rispetto alle piattaforme di social media tradizionali e ai motori di ricerca. Le crescenti preoccupazioni relative ai legami con la proprietà cinese e alle potenziali vulnerabilità in termini di privacy dei dati degli utenti hanno intensificato le indagini da parte dei legislatori statunitensi, aprendo la strada a una potenziale battaglia per l'acquisizione di TikTok a seguito del ban del governo statunitense. In questo scenario di elevata incertezza, diversi soggetti hanno manifestato un interesse concreto o potenziale all'acquisizione di TikTok, delineando un panorama competitivo complesso e dinamico.
Amazon: il colosso dell'e-commerce ha recentemente formalizzato un'offerta per l'acquisizione di TikTok, inviando una proposta formale a figure chiave come il Vice Presidente JD Vance e il Segretario al Commercio Howard Lutnick. Sebbene non siano state rilasciate dichiarazioni pubbliche ufficiali da parte dell'azienda, la reazione del mercato azionario è stata immediata e positiva, con un incremento di circa il 2% del valore delle azioni Amazon. Gli investitori sembrano intravedere in tale acquisizione un'opportunità strategica per espandere la presenza di Amazon nel settore dei social media, sfruttando le sinergie con piattaforme precedentemente acquisite come Twitch e Goodreads, e perseguendo un posizionamento più ampio nel panorama digitale. Precedentemente, Amazon aveva esplorato un formato simile a TikTok denominato Inspire, poi abbandonato. Gli esperti del settore ipotizzano che l'acquisizione di TikTok potrebbe offrire ad Amazon maggiori opportunità di attrarre una fascia di consumatori più giovane, integrando le funzionalità dei social media con la propria piattaforma di shopping online.
Microsoft: già protagonista di un tentativo di acquisizione di TikTok nel 2020, Microsoft viene nuovamente indicata come uno dei principali contendenti. La sua solida reputazione e le sue avanzate capacità tecnologiche nei settori dell'intelligenza artificiale e del cloud computing la rendono un acquirente potenziale attraente. L'interesse di Microsoft potrebbe essere motivato dal desiderio di rafforzare la propria presenza nel mercato della pubblicità digitale, andando oltre la sua attuale piattaforma professionale LinkedIn. Donald Trump ha pubblicamente confermato l'interesse di Microsoft, alimentando ulteriormente le speculazioni. Oracle: guidata da Larry Ellison, Oracle ha già stabilito una partnership significativa con TikTok, fungendo da fornitore fidato per l'archiviazione dei dati degli utenti statunitensi. Questa preesistente relazione e la competenza di Oracle nell'infrastruttura dati la pongono come un altro serio contendente per l'acquisizione. Tuttavia, alcune indiscrezioni avevano precedentemente smentito trattative in corso per l'acquisizione globale della piattaforma. Nonostante ciò, Trump si è dichiarato aperto alla possibilità che Ellison diventi proprietario di TikTok. Elon Musk: nonostante non abbia espresso pubblicamente un interesse formale, la figura di Elon Musk è stata spesso accostata a una potenziale acquisizione di TikTok. Questa speculazione è alimentata dalla sua recente acquisizione di Twitter (ora X) e dalla sua stretta relazione con l'amministrazione Trump. La stessa piattaforma TikTok ha smentito la possibilità di un suo coinvolgimento diretto nell'acquisto. Ciononostante, Trump si è mostrato possibilista anche riguardo a un'eventuale acquisizione da parte di Musk.
Project Liberty: questa iniziativa, guidata da Frank McCourt, ha lanciato una proposta denominata "The People's Bid for TikTok". L'approccio distintivo di questa offerta risiede nel tentativo di finanziare l'acquisizione attraverso un crowdfunding, permettendo a singoli individui e piccole imprese di acquisire una partecipazione nel futuro di TikTok. L'offerta si distingue per il suo impegno verso la tecnologia americana e la trasparenza nella gestione dei dati degli utenti. Perplexity AI ha anch'essa presentato un'offerta formale.
MrBeast (Jimmy Donaldson): la nota personalità di Internet ha esplorato l'idea di presentare un'offerta in contanti per l'acquisizione di TikTok, con l'intento di affrontare le preoccupazioni relative alla sicurezza nazionale espresse dal governo statunitense.
Steven Mnuchin: l'ex Segretario al Tesoro degli Stati Uniti sta attivamente raccogliendo investitori per presentare un'offerta per TikTok. Sebbene i negoziati con ByteDance fossero stati precedentemente sospesi, Mnuchin considera fondamentale che la proprietà di TikTok rimanga in mani americane. Oltre ai nomi di spicco, anche il fondatore di OnlyFans, Tim Stokely, con il suo fondo di investimento, e le società di investimento Oracle e Blackstone, in competizione con un terzo consorzio, hanno manifestato interesse per l'acquisizione delle operazioni statunitensi di TikTok. Questa intensa competizione sottolinea i significativi rischi in gioco, data la ferma posizione del governo statunitense in merito alle preoccupazioni per la sicurezza nazionale e la privacy dei dati legate alla proprietà cinese di TikTok. La dichiarazione di Donald Trump di accogliere favorevolmente una "guerra di offerte" per TikTok, menzionando esplicitamente Microsoft tra le aziende interessate, aggiunge un ulteriore elemento di incertezza e competitività alla vicenda. La sua preferenza per le aste, motivata dalla possibilità di ottenere l'accordo migliore, suggerisce che la battaglia per TikTok potrebbe protrarsi e coinvolgere ulteriori attori nel prossimo futuro. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
CEOforLIFE: focus su intelligenza artificiale, cybersecurity e trasformazione digitale per il futuro di Italia ed Europa
(Adnkronos) - Si è svolta ieri la giornata organizzata da CEOforLIFE dedicata alla task force su Intelligenza Artificiale, Cybersecurity e Digital Transformation, un appuntamento di rilievo per discutere il futuro dell’innovazione e della sicurezza digitale in Italia e in Europa. Tra i relatori, Gabriele Ferrieri, Presidente di Angi - Associazione Nazionale Giovani Innovatori, ha portato il suo contributo, sottolineando l’urgenza di investire in questi ambiti strategici per il progresso del Paese. L’evento ha riunito leader aziendali, esperti del settore e rappresentanti istituzionali per affrontare le sfide e le opportunità legate alla trasformazione digitale, con un focus particolare sul ruolo dell’intelligenza artificiale e della cybersecurity come pilastri per la competitività delle imprese e la tutela dei cittadini. Temi cruciali in un’epoca in cui l’innovazione tecnologica corre veloce e richiede risposte concrete per garantire uno sviluppo sostenibile e sicuro. Gabriele Ferrieri, intervenendo nel corso della giornata, ha dichiarato: “L’intelligenza artificiale e la cybersecurity rappresentano il cuore pulsante dell’innovazione per i giovani, le imprese e le startup. Come Angi, crediamo fermamente che il futuro dell’Italia e dell’Europa passi attraverso investimenti mirati in queste tecnologie, capaci di generare opportunità per le nuove generazioni e rafforzare la sicurezza del nostro sistema economico. Le imprese devono essere protagoniste di questa rivoluzione digitale, sostenute da un impegno condiviso per costruire un’Europa più competitiva e protetta.” L’intervento di Ferrieri ha messo in luce l’importanza di un approccio integrato che coinvolga istituzioni, aziende e giovani talenti, con particolare attenzione al ruolo delle startup come motore di crescita e innovazione. La giornata si è conclusa con un appello a rafforzare la collaborazione pubblico-privato per affrontare le sfide globali, dalla protezione dei dati alla formazione di competenze digitali avanzate. Angi, da sempre in prima linea nella promozione dell’ecosistema dell’innovazione, conferma il suo impegno a supporto di iniziative come quella di CEOforLIFE, che rappresentano un’occasione preziosa per tracciare la rotta verso un futuro tecnologico all’avanguardia e sicuro. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Risorse umane 4.0, ecco come ridurre il turnover dei dipendenti e valorizzare le skills
(Adnkronos) - In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere i talenti è una delle sfide principali per le aziende italiane. Ogni dimissione non solo comporta costi di sostituzione e formazione, ma ha anche un impatto negativo sul morale e sulla produttività del team. Secondo uno studio della Society for human resource management (Shrm), ogni volta che un'impresa sostituisce un dipendente, spende in media una somma equivalente a 6-9 mesi di stipendio del lavoratore uscente. Ad esempio, per un manager con uno stipendio annuale di 60.000 dollari, ciò si traduce in costi aggiuntivi compresi tra 30.000 e 40.000 dollari per attività di ricerca e formazione del nuovo personale Come evitarlo? "Grazie a una gestione efficace dei talenti, si incrementa la produttività aziendale, con un impatto diretto sulla redditività dell'impresa. Motivare le persone con un piano di carriera su misura le coinvolge profondamente, aumentando il loro livello di commitment e migliorando così le loro performance", spiegano Giacomo Marchiori, Ismet Balihodzic e Andrea Raimondo, founder di Talentware (https://www.talentware.ai/) piattaforma basata sull'intelligenza artificiale che consente alle organizzazioni di identificare, sviluppare e sfruttare le competenze dei dipendenti. Grazie a un algoritmo avanzato di analisi predittiva, Talentware supporta i team hr in ogni fase del ciclo di vita del talento: dalla selezione all’onboarding, dallo sviluppo professionale alla pianificazione della successione. Un approccio che può contribuire a ridurre il turnover e i relativi costi, migliorando al contempo la produttività e il morale dei dipendenti. La piattaforma di skill-based talent management, prima nel suo genere in Italia, permette di passare da un modello basato sui ruoli a una skill-based organization, dove le competenze effettive delle persone sono al centro di ogni decisione strategica. Grazie a un sistema Ai avanzato, Talentware consente di associare i dipendenti ai ruoli più adatti in base al loro compatibility score, riducendo il turnover e ottimizzando la gestione delle risorse umane. Dell’argomento, i founder ne parlano anche nella loro recente pubblicazione sull’uso dell’ai nel talent management, dove spiegano che “Questo strumento permette alle aziende di fare scelte più mirate nella selezione e nel posizionamento dei talenti, minimizzando il rischio di obsolescenza delle competenze e anticipando le necessità di leadership” spiega Ismet Balihodzic, founder e cpo di Talentware "Le aziende non possono più permettersi di perdere talenti chiave per mancanza di strategie mirate. L’analisi predittiva consente di intercettare i segnali di malcontento prima che si trasformino in dimissioni e di intervenire in modo proattivo", proseguono i tre co-founder. A tal proposito, i founder di Talentware illustrano tre strategie di talent management per ridurre il turnover. Innanzitutto anticiparlo, con l’intelligenza artificiale al servizio della retention aziendale. Quindi individuare i segnali di rischio con l’Ai, prevenendo il turnover prima che accada. L’analisi predittiva può aiutare le aziende a identificare in anticipo i segnali di malcontento o disimpegno nei dipendenti. Monitorando parametri chiave come le performance, i feedback ricevuti, la durata nel ruolo e le candidature a posizioni interne, nonchè la formazione che il dipendente non svolge, è possibile individuare chi potrebbe essere a rischio di lasciare l’azienda. “Queste informazioni - spiegano i referenti di Talentware - consentono ai team hr di intervenire tempestivamente con azioni mirate, come proposte di sviluppo professionale o nuove opportunità interne, per trattenere i talenti chiave e garantire continuità operativa”. Secondo: dare valore alle competenze per aumentare la soddisfazione. Investire nello sviluppo delle persone è una delle leve più efficaci per migliorare l’engagement e ridurre il turnover. L’uso di dati e Ai permette di identificare i gap di competenze, proponendo percorsi formativi su misura che rispondano sia alle esigenze aziendali che alle aspirazioni individuali. “Quando i dipendenti vedono reali opportunità di crescita e acquisiscono nuove competenze in linea con il mercato - proseguono - la loro motivazione e fedeltà all’azienda aumentano, riducendo il rischio di abbandono e migliorando la produttività complessiva”. Migliore matching tra competenze e ruoli, con una gestione più efficiente delle risorse interne. Collocare le persone nei ruoli più adatti alle loro capacità e ambizioni porta benefici sia ai dipendenti che all’azienda. Grazie a un approccio basato sulle competenze, è possibile ottimizzare l’assegnazione delle risorse, migliorando la produttività e il livello di soddisfazione lavorativa. “L’analisi delle skill e delle esperienze professionali aiuta a individuare le opportunità di crescita interna - precisano - riducendo la necessità di nuove assunzioni e favorendo un utilizzo più strategico del capitale umano. Questo approccio non solo migliora la retention, ma rende anche l’organizzazione più agile e competitiva”. ---lavoro/datiwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
'I drive Mercedes-Benz', un programma che fa incontrare scuola e impresa
(Adnkronos) - E' un punto d’incontro tra scuola e impresa il programma ‘#I drive Mercedes-Benz’ che rafforza l'idea di una stretta collaborazione tra impresa e territorio, oltre la semplice vocazione commerciale. Il nuovo programma sviluppato da Mercedes-Benz Italia punta a mettere in contatto il mondo del customer services con gli Istituti Tecnici e Meccatronici del territorio, sfruttando la capillarità della rete di partner italiani della casa tedesca e offrendo una porta di accesso privilegiato al brand. Promosso dalla Training Academy della Stella, il programma vuole garantire ai partner Mercedes la possibilità di accedere ad un bacino di professionalità specializzate e fortemente motivate da inserire all’interno delle proprie organizzazioni, nei reparti di officina e accettazione. “I giovani - spiega Gianluigi Riccioni, Direttore Customer Services MBC di Mercedes-Benz Italia - sono il futuro dell’impresa, un valore su cui dobbiamo investire e alla cui crescita dobbiamo contribuire attivamente. Con il progetto Vivaio, lanciato nel 2016, abbiamo favorito l’inserimento professionale di oltre 150 ragazzi, molti dei quali ancora lavorano nel mondo Mercedes. Oggi, anche sulla base dell’esperienza acquisita, presentiamo questo nuovo programma che mette in contatto i dealer aderenti con gli istituti professionali del proprio territorio, creando un importante canale di contatto scuola-lavoro e valorizzando al massimo il nostro impegno nella corporate citizenship.” Dalla iniziativa iniziale rivolta agli Istituti Tecnici e Meccatronici della Regione Lazio e di regioni limitrofe, oggi il programma si estende a tutto il territorio, grazie alla collaborazione di 17 dealer aderenti, che vengono supportati nella selezione e il recruitment di personale d’officina/accettazione, attraverso la collaborazione degli istituiti tecnici delle proprie zone di competenza. Il processo di selezione è semplice: i dealer aderenti segnalano alla Training Academy di Mercedes-Benz Italia gli istituti con cui hanno intenzione di prendere contatto che vengono successivamente invitati per un Open Day informativo che coinvolge un massimo di 20 studenti e si conclude con la visita dell’officina. Nei giorni successivi vengono raccolti i curricula degli studenti che, solo dopo aver superato gli esami della scuola superiore, accedono ai colloqui individuali. Una volta terminati i colloqui dei candidati, i dealer si impegnano a selezionare almeno una risorsa, per un tirocinio o uno stage di sei mesi. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2, i prezzi dei giochi salgono a 90 euro
(Adnkronos) - Nintendo ha svelato data e prezzo di lancio di Nintendo Switch 2, che sarà disponibile dal 5 giugno a partire da 469,99 euro. In occasione degli annunci, è stato possibile scoprire nel dettaglio i prezzi degli accessori che verranno lanciati con la console. In particolare, il nuovo controller Pro con tasto per la chat online e due tasti programmabili sarà venduto a 89,99 euro, mentre la telecamera compatibile con alcuni giochi costerà 59,99 euro. Il controller GameCube compatibile con Switch 2 per i giochi del Nintendo Online verrà venduto a 69,99 euro solamente agli iscritti al servizio online di Nintendo. Infine, per quanto riguarda le memory card brandizzate Nintendo, sono state ufficializzati due modelli da 256GB, uno di Samsung e uno di SanDisk, entrambe a 59,99 euro. Per quanto riguarda i giochi, Mario Kart World raggiungerà il ragguardevole prezzo di 89,99 euro in edizione fisica, che scenderà a 79,99 per l'edizione digitale. Donkey Kong Bananza, invece, costerà 79,99 euro in edizione fisica e 69,99 euro per quella digitale. Il gioco non sarà disponibile al lancio della console a giugno, ma poco dopo. I prezzi ai quali verranno venduti i giochi vedono un incremento considerevole rispetto al range tra i 59 e i 79 euro richiesti per le edizioni fisiche dei titoli Switch 1. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2, tutti i giochi e il prezzo della nuova console
(Adnkronos) - L'attesa è terminata: Nintendo ha ufficialmente tolto il velo dalla sua ultima creazione, la Nintendo Switch 2, annunciandone l'uscita per il 5 giugno al prezzo di 469,99 euro e a 509,99 euro con Mario Kart World, con preordini a partire dall'8 aprile. Questa nuova console, erede della fortunata Switch, promette di portare l'esperienza di gioco a un livello superiore, mantenendo la flessibilità che ha reso il suo predecessore un successo globale. Nintendo non si è limitata a svelare la console, ma ha anche presentato un'entusiasmante line-up di titoli. Tra questi spicca "Mario Kart World", un capitolo rivoluzionario della celebre serie di corse, che per la prima volta si avventura in un open world. Immaginate 24 giocatori sfrecciare attraverso paesaggi sconfinati, a bordo di veicoli di ogni tipo, dalle classiche kart a inedite barche e aerei. Per gli amanti dell'azione, l'inverno porterà "Hyrule Warriors: Age of Imprisonment", un nuovo capitolo della serie di combattimento Koei Tecmo, mentre nel 2026, i possessori di Switch 2 potranno immergersi nell'atmosfera gotica di "The Duskbloods", un titolo in esclusiva sviluppato da FromSoftware diretto da Hidetaka Miyazaki, padre dei Souls. I nostalgici potranno gioire con il ritorno di "Kirby AirRiders", seguito del popolare gioco di corse del 2003, e con il debutto di "Donkey Kong Bananza", un'avventura open world che sembra trarre ispirazione da "Super Mario Odyssey" e "Breath of the Wild". La Switch 2 non è solo potenza, ma anche design. I Joy-Con, ora a fissaggio magnetico e in una sobria colorazione nera, possono essere utilizzati come mouse wireless. Lo schermo LCD è più ampio, supporta l'HDR e la risoluzione full HD in portatile e fino a 4K sulla TV, in entrambi i casi con refresh rate fino a 120Hz, e la console è dotata di un supporto integrato per la modalità tabletop. La memoria interna è stata portata a 256GB, e le nuove cartucce di gioco rosse garantiscono velocità di lettura dati superiori. Il “mistero” del tasto C, già visto in precedenza, è stato risolto: serve ad attivare la chat e il menu contestuale. La funzione GameChat permette di parlare con altre persone durante il gioco, utilizzando il microfono integrato nella console, anche quando è riposta nella base. Con questa funzione sarà possibile vedere lo schermo delle altre persone e, se necessario, allargarlo. È stata inoltre presentata una telecamera per Nintendo Switch 2, venduta separatamente, che permetterà di mostrare la propria immagine nel gioco, anche in sostituzione della schermata di gioco o come “miniatura” durante le partite online in alcuni giochi. E per chi ama i classici, il servizio Nintendo Switch Online si arricchirà di titoli GameCube, con tanto di controller wireless dedicati. La Switch 2 non dimentica il passato: sarà retrocompatibile con alcuni titoli Switch, e giochi come "Super Mario Party Jamboree", "The Legend of Zelda: Breath of the Wild" e "Tears of the Kingdom" riceveranno versioni aggiornate. Infine, la console accoglierà una vasta gamma di titoli di terze parti, da "Elden Ring: Tarnished Edition" a "Cyberpunk 2077", fino a "Final Fantasy VII Remake Intergrade". ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)
All'Auto Moto Turin Show l'Asi festeggia la Fiat 600
(Adnkronos) - L'Automotoclub Storico Italiano è partner di riferimento per il settore heritage dell'AMTS, l'Auto Moto Turin Show, che torna dal 4 al 6 aprile al Lingotto Fiere organizzato da GL Events Italia. Nello stand Asi, in questo che è un appuntamento dedicato alla passione per i motori, la star è l’icona pop Fiat 600 che compie 70 anni. Una vera reginetta della motorizzazione italiana: pochi altri modelli sono rimasti impressi nella memoria collettiva come la Fiat 600 nata nel 1955 e assurta a simbolo del boom economico e del benessere nel secondo dopoguerra. La Fiat 600 venne presentata al Salone di Ginevra del 1955 destando subito l’interesse di tutti. La linea è decisamente gradevole, l’abitabilità è per quattro persone e si sfiorano i fatidici 100 km/h di velocità massima. Tutto questo è sufficiente per far sognare gli italiani, che la accolgono entusiasticamente nei concessionari, chi sognando romantiche gite fuori porta, chi la Mille Miglia e chi, finalmente, di andare al lavoro senza prendere freddo e pioggia. L’idea che esista finalmente un’automobile davvero per tutti rende euforici e la 600 conquista subito il cuore degli italiani, dando il via alla motorizzazione di massa. La 600 rimane in produzione fino al 1970, quando il contatore degli esemplari prodotti si ferma a quota 2.695.000 esemplari. Durante questi anni nascono anche una folta gamma di “derivate”: dalle utilitarie 600 Multipla a sei posti, ai commerciali 600 T; dalle originali “fuoriserie” dei carrozzieri alle sportivissime Abarth. Queste versioni sono tutte presenti nello stand ASI ad AMTS, insieme ad un altro simbolo della Dolce Vita italiana: lo scooter Innocenti Lambretta. Nello stand sono esposte una 150 D del 1955, una 125 LD del 1956 e una 150 Li del 1960. Belle, eleganti, colorate e vere espressioni di libertà. ---motoriwebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Gruppo Velux, Raffaella Berardo executive vicepresident Regione Sud-Ovest
(Adnkronos) - A partire dal 1° giugno 2025, Raffaella Berardo arriverà nel Gruppo Velux con il ruolo di executive vice president della Regione Sud-Ovest, entrando anche nel comitato esecutivo del Gruppo. Proveniente da un incarico come ad di Miele per Belgio e Lussemburgo, porta con sé quasi 30 anni di esperienza in aziende multinazionali, avendo ricoperto ruoli di rilievo nei settori marketing, vendite e direzione generale, sia in contesti b2b che b2c. Nel suo precedente incarico, Raffaella Berardo ha guidato con successo la trasformazione di Miele in un’azienda leader di mercato, altamente redditizia e pluripremiata, attraverso l’implementazione di una chiara visione strategica, l’ottimizzazione operativa e la promozione di una cultura aziendale innovativa e collaborativa. “Sono profondamente ispirata dai valori di Velux, azienda che si impegna a portare luce naturale e aria fresca nella vita delle persone attraverso prodotti innovativi, in grado di offrire immediati benefici a chi li utilizza”, ha dichiarato Raffaella Berardo. “Vedo un grande potenziale per rafforzare ulteriormente la value proposition. Proseguire l’impegno nella sostenibilità e, al tempo stesso, promuovere la crescita: questo significa espandersi in nuove categorie, grazie ad applicazioni innovative e partnership orientate al cliente. Inoltre, proveremo ad individuare nuove opportunità nei diversi mercati in cui Velux opera”. “Provenendo da Miele, con una grande competenza nella trasformazione della cultura organizzativa e nel raggiungimento di importanti risultati commerciali, Raffaella credo sia perfettamente allineata ai nostri valori”, ha commentato Lars Petersson, ceo del Gruppo Velux. “Con una solida esperienza commerciale e capacità di guidare una regione in modo profittevole, il suo obiettivo principale sarà quello di continuare a far crescere e rafforzare la regione Sud-Ovest, strategica per il Gruppo, portando nuove idee, prospettive e capacità di leadership”. Raffaella Berardo guiderà la Regione Velux Sud-Ovest che comprende Belgio, Francia, Italia, Olanda, Portogallo e Spagna. Succede ad André Dot, che lascia l’incarico dopo cinque anni di ottimi risultati. Da oltre 80 anni, le finestre per tetti Velux portano luce naturale e aria fresca nelle case di tutto il mondo per creare ambienti di vita migliori. Offriamo una gamma di prodotti che comprende finestre per tetti e finestre modulari, tende interne, tende parasole e tapparelle, oltre a dispositivi di smart home automation. I nostri prodotti contribuiscono a creare ambienti luminosi, sani ed energeticamente efficienti per chi vive, lavora, studia e gioca sotto a un tetto. Lavoriamo a livello globale, con sedi commerciali e siti produttivi in 37 Paesi e circa 12.000 dipendenti in tutto il mondo. Il gruppo Velux fa capo a VKR Holding A/S, una società a responsabilità limitata di proprietà della Villum Foundation e di appartenenti alla famiglia Kann Rasmussen. Nel 2024, il Gruppo Velux ha registrato un fatturato totale di 2,96 miliardi di euro mentre Vkr Holding di 3,87 miliardi di euro. Nello stesso anno la Villum Foundation e la Velux foundation hanno donato 169 milioni di euro in beneficenza. ---lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)
Nintendo Switch 2 esce il 5 giugno con Mario Kart World
(Adnkronos) - Dopo mesi di speculazioni e attesa, Nintendo ha ufficialmente svelato la sua nuova console, la Nintendo Switch 2, durante un evento Direct trasmesso in diretta mondiale. La presentazione ha confermato le indiscrezioni circolate nelle ultime settimane, delineando un'evoluzione della filosofia ibrida che ha decretato il successo della prima Switch. La nuova console manterrà la capacità di adattarsi a diverse modalità di gioco, sia in mobilità che collegata al televisore, ma con un significativo incremento delle prestazioni. Nintendo ha ufficializzato la data di lancio: il 5 giugno, con l'apertura immediata dei preordini presso i principali rivenditori. A differenza del passato, l'azienda di Kyoto sembra voler puntare con maggiore decisione sul supporto delle terze parti, una strategia che potrebbe ampliare ulteriormente il bacino di utenza della console. Tale scelta riflette la consapevolezza del potenziale del formato ibrido, capace di intercettare un pubblico con ritmi di vita frammentati. Nintendo ha optato per un approccio evolutivo, perfezionando la formula vincente della Switch originale piuttosto che introdurre cambiamenti radicali. Questa scelta conservativa, ma potenzialmente vincente, testimonia la fiducia dell'azienda nel proprio posizionamento unico nel mercato. Il lancio della Switch 2, accompagnato da Mario Kart World, rappresenta un momento cruciale per il futuro di Nintendo. L'azienda continua a puntare sull'originalità e sulla capacità di sorprendere, elementi che hanno contraddistinto il suo percorso nel settore dei videogiochi. ---tecnologiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)